解雇予告手当とは？
目次 1.解雇予告手当 2.解雇予告期間 3.解雇予告の取り消し 4.解雇予告手当の支払い方法 5.解雇予告及び解雇予告手当なしに即時解雇できる場合 6.解雇予告の適用除外 1...
法定労働時間とは？
目次 1.法定労働時間 2.定義 3.そもそも労働時間とは 1.法定労働時間 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはなりません。 また、...
管理監督者とは？
目次 1.管理監督者 2.管理監督者性を否定する重要な要素及び補強要素 1.管理監督者 管理監督者は労働基準法が定める労働条件の最低基準である労働時間、休憩及び休日に関する規定...
賃金支払５原則とは？
目次 1.賃金支払5原則 2.原則と例外 3.過払賃金の清算 1.賃金支払5原則 賃金支払5原則とは、労働基準法第24条で定められている賃金の支払方法の原則です。 具体的には、...
賃金とは？
賃金 賃金とは、労働基準法上、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対象として使用者が労働者に支払う全てのものをいいます。（労働基準法第11条） 紛らわしいことに、...
解雇に関する決まりは？
目次 1.解雇権濫用法理 2.解雇制限 3.解雇予告 4.即時解雇が可能な場合 1.解雇権濫用法理 民法上、期間の定めのない雇用契約の解約の自由を定めています。（民法第627条...
労働契約の締結に関する決まりは？
目次 1.労働基準法違反の契約 2.労働契約の契約期間に関する決まり 3.労働条件の明示 1.労働基準法違反の契約 労働基準法違反の契約を締結した場合、労働基準法で定める基準に...
労働条件の禁止事項とは？
労働条件を検討するに際して、以下の事項は禁止されていますので注意してください。注意するといっても道徳的に考えて当たり前のことですので、さらっと読んでいただくだけで十分だと思います。...
労働条件の決定とは？
目次 1.労働条件の決定 2.定義 3.労働条件の基本原則 (1)均等待遇（労働基準法第３条） (2)男女同一賃金の原則（労働基準法第４条） (3)公民権行使の保障（労働基準...
労働条件の原則とは？
目次 1.労働条件の原則 2.定義 3.ポイント 4.参考情報 労働条件の原則 労働条件の原則は、労働基準法に以下のように定められています。（労働基準法第１条） 労働条件は、労...