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Q&A

解雇予告手当とは?

目次 1.解雇予告手当 2.解雇予告期間 3.解雇予告の取り消し 4.解雇予告手当の支払い方法 5.解雇予告及び解雇予告手当なしに即時解雇できる場合 6.解雇予告の適用除外   1...

Q&A

法定労働時間とは?

目次 1.法定労働時間 2.定義 3.そもそも労働時間とは   1.法定労働時間 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはなりません。 また、...

Q&A

管理監督者とは?

目次 1.管理監督者 2.管理監督者性を否定する重要な要素及び補強要素   1.管理監督者 管理監督者は労働基準法が定める労働条件の最低基準である労働時間、休憩及び休日に関する規定...

Q&A

賃金とは?

賃金 賃金とは、労働基準法上、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対象として使用者が労働者に支払う全てのものをいいます。(労働基準法第11条) 紛らわしいことに、...

Q&A

労働条件の禁止事項とは?

労働条件を検討するに際して、以下の事項は禁止されていますので注意してください。注意するといっても道徳的に考えて当たり前のことですので、さらっと読んでいただくだけで十分だと思います。...

Q&A

労働条件の原則とは?

目次 1.労働条件の原則 2.定義 3.ポイント 4.参考情報   労働条件の原則 労働条件の原則は、労働基準法に以下のように定められています。(労働基準法第1条) 労働条件は、労...

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